求められるビジネススキルの種類
社会人として求められるビジネススキル、これを細分化してみるとどんなスキルがあるでしょう。大まかに分けるならば次の3つになるでしょうか。すなわち「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」「コンセプチュアルスキル」です。これらのビジネススキルのどの部分を強く求められるのかは、個人個人が現在どんな役職に就いているか、どんなステージにいるか、などによって異なってきます。たとえば新入社員を例に考えてみましょう。彼らは実務をバリバリとこなすためにもテクニカルスキルの部分を強く求められると思いますし、その過程でヒューマンスキルの向上をも期待されると思いますが、コンセプチュアルスキルはあまり求められないと思います。もちろん、ゼロでいいという意味ではありません。それとは正反対に社長や取締役など、いわゆる重役の場合はどうでしょうか。実務をこなす分量は大幅に減る代わりに、会社の戦略などを考える仕事が増えてきます。ですから、ここで求められるのはコンセプチュアルスキルです。つまり、世の中の流れを察知し物事の本質を見極める能力と換言されるものです。また、この2つのパターンからも窺い知れるとおり、ヒューマンスキルはどんなステージにいても重要なものです。
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